英国女性赌徒平均薪资比男性低31%

最新Department of Trust（DoT，信任部门）的数据涵盖了2024年第四季度英国270,702名赌徒的匿名原始银行交易记录，记录了多达7,499,564笔存款和982,464笔取款。

男女赌徒的主要差异在于参与度和收入，因为女性赌徒的平均薪资比男性低31%。在相似之处方面，两组的平均年龄均为36岁。

根据Department of Trust的数据，包括存款和取款在内的整体活动，男性和女性的比例分别为68%和32%。

进一步分析，在三个月期间，女性和男性玩家在存款方面的比例为30.6%比69.4%。男性的月平均存款额为24.37英镑，比女性的16.69英镑高出46%。

根据Department of Trust的数据，男性平均每月存款9.42次，而女性则向赌博账户存款8.83次。

男性平均每月从赌博账户中提取116.95英镑，而女性则为91.42英镑。在取款次数方面，女性每月取款一次，而男性取款1.3次。

男性的平均月净支出为77.55英镑，而女性为55.04英镑。

这两个群体使用的赌博产品数量大致相同，男性平均同时使用2.1个网站，而女性为1.94个。

然而，在男女平均薪资方面，男性赌徒的收入比女性高出31%，分别为38,000英镑和28,900英镑。

Department of Trust创始人Charles Cohen表示，这可能意味着赌博公司未能吸引拥有更高可支配收入的女性，而她们本可能是一个强大的有价值客户群体。

Cohen向iGB表示：“对我来说，有趣的是，女性赌徒的行为实际上与男性并没有太大不同。她们的花费金额相似，频率相似，使用的运营商数量也相似。男性取款更多，但他们存款也更多。主要差异似乎在于参与度和收入。”

Department of Trust之前为iGB提供的数据显示，英国多达25%的赌徒将面临财务风险检查。

延伸分析探讨

‌性别薪资差异对赌博行为的影响‌

1. ‌经济能力限制‌：女性赌徒相对较低的薪资水平可能限制了她们在赌博上的投入。这可能导致她们在赌博活动中表现得更为谨慎，或者在选择赌博产品时更加注重性价比。
2. ‌市场定位与营销策略‌：赌博公司可能需要根据性别差异调整其市场定位和营销策略。例如，针对女性赌徒，可以开发更符合她们经济能力和兴趣偏好的赌博产品，以提升其参与度和满意度。

‌赌博行业的性别平等问题‌

1. ‌平等参与机会‌：尽管男性和女性在赌博行为上可能存在某些相似之处，但薪资差异导致的经济能力限制可能影响女性赌徒的平等参与机会。赌博行业应致力于消除这种不平等，为所有人提供平等的参与机会。
2. ‌关注女性赌徒需求‌：赌博公司应更加关注女性赌徒的需求和偏好，通过改进产品设计、提升服务质量等方式，增强对女性赌徒的吸引力。这不仅有助于提升公司的市场竞争力，还能促进性别平等和社会包容性。

‌政策与监管建议‌

1. ‌加强薪资平等监管‌：政府和相关机构应加强对薪资平等的监管力度，推动各行业实现性别薪资平等，从而减少性别差异对赌博行为等经济活动的影响。
2. ‌完善赌博行业监管‌：针对赌博行业，政府和相关机构应完善监管政策，加强对赌博公司的监管力度，确保其合法合规运营，并保护消费者的合法权益。同时，应关注性别平等问题，推动赌博行业实现更加公平、包容的发展。